مكافأة الحضانة من 150 يورو تسليمها الشركات قادم

من القادمين إلى أيلول / سبتمبر من مكافأة الحضانة من 150 يورو للعائلات التي تسجل الطفل في رياض الأطفال. سيتم دفع الفائدة من قبل الشركات العامة والخاصة التي تختار دعم موظفيها في دفع المستقيم الشهري

مكافأة الحضانة من 150 يورو

من عند مرسوم 0-6 من المدرسة الجيدة أخبار مهمة تصل ل العائلات التي اشترك الطفل في الحضانة: مكافأة 150 يورو يجب أن تكون لا تنسى سبتمبر 2017. وفقا لمخطط المرسوم التشريعي للتعليم من نظام التعليم والتعليم المتكامل من الولادة حتى 6 سنوات, كل من الشركات العامة والخاصة سيكونون قادرين على تقديم فائدة لموظفيهم مع الأطفال المسجلين في رياض الأطفال، لدعم المستقيم الشهري.

الهدف من المستقبل هو إغراء الشركات لتفعيل المكافأة، من خلال تدبير مساكنا: التفص, تحت عتبة معينة. الحافز الاقتصادي يمكن استخدامه في نظام الاعشاش المعتمدة أو الإدارة البلدية. كيفية القراءة في نص المرسوم يجب أن يكون المكافأة عملية مماثلة لتلك التي طوابع الغذاء ولن يكون لديه رسوم ضمانية مالية واجتماعية أو لصاحب العمل، ولا العامل، يصل إلى قيمة 150 يورو لكل شخص جيد. المتوقع وننتظر موافقة الحكومة، بعد الحصول على الضوء الأخضر في البرلمان.

قراءة أيضا: Bonus Nido 2017 من 1000 يورو. كيف يعمل والذين يمكنهم طلب ذلك

عندما يكون نشطا?

من قبل عيد الفصح، ينبغي أن توافق الحكومة على المرسوم، ثم سيقرر أن يقرر الشركات الفردية ما إذا كانت تعزز الفائدة أم لا، وكيفية تقديمها. وبالتالي يمكن أن تبدأ المكافأة من سبتمبر. في الوقت الحالي، يتم دفع المساعدات الاقتصادية بالفعل في محافظة بولزانو ذاتية الحكم وبعض الشركات متعددة الجنسيات.

حيث لا يمكن استخدام مكافآت الحضانة من 150 يورو?

يمكن استخدام الفائدة للأطفال من 3 أشهر إلى 3 سنوات, في أعشاش، ميكرونيد، أقسام الينابيع وهياكل الإدارة البلدية أو المعتمدة.

مكافأة الشركات من 150 يورو ومكافأة حضانة INPS

لا ينبغي أن تفقد المكافأة 150 يورو صرفتها الشركة الحق في استخدامها مكافأة رياض الأطفال تديرها INPs. يصر المرسوم 0-6 أيضا على السلطات المحلية تقديم خصومات على التعريفات في مدارس رياض الأطفال والطفولة القائمة على إسيوي وحدة الأسرة، والإعفاء الكلي للعائلات التي تعيش في حالات المشقة الاقتصادية القوية.

علينا فقط الانتظار لمعرفة المزيد

GPT Inrond-Other-0

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here