الأمومة والحقوق. أخبار قانون الوظائف

الابتكارات الرئيسية للآباء والأمهات الواردة في المرسوم التشريعي للوظائف قانونية عن التوفيق بين الحياة وأوقات العمل

الأمومة وقوة الوقت 

أخبار للوالدين من حكومة رينزي على التوفيق بين الحياة وأوقات العمل. ليس من السهل دائما أن تختار امرأة من بين ستة أشهر من إجازة اختيارية أو للعودة إلى العمل. أيضا لأنه إذا اخترت استئناف فورا كيفية تنظيم نفسك مع الرضاعة الطبيعية ورعاية الأطفال? البديل الذي اقترحته الحكومة قانون الوظائف هو التخلي عن إجازة الوالدية للحصول على ستة أشهر من دوام جزئى. وبهذه الطريقة ما زلنا في اتصال مع مكان العمل، ولكن هناك حان الوقت للتخصيص لأطفالهم.

وفيما يتعلق بالجانب الاقتصادي، يتم دفع إجازة الوالدين 30٪ من الراتب, مع دوام جزئي تكسب المزيد. إنه مقياس جديد موجود في المرسوم التشريعي لعمل الوظائف. وأن تصبح تشغيله يجب عليه الانتظار للنشر في المجلة الرسمية. ولكن كيف سيتم العثور على الأموال لتمويل تدابير جديدة? سيتم العثور على الأموال بفضل المدخرات "التي تم الحصول عليها مع إصلاح امتصاص الصدمات الاجتماعية.

قراءة أيضا: عذراء العروض سنة من الراتب الكامل إجازة النيوجرجر

وافق مجلس الوزراء أيضا على المرسوم فيما يتعلق إجازة الوالدية لفترة أطول. لعام 2015 امتدت من 3 إلى 6 سنوات واحد مع راتب 30٪ ومن 8 إلى 12 سنة من العمر من الطفل لأحد مع الراتب صفر. علاوة على ذلك، يتم تخفيض فترة الإشعار الواجب إعطاء صاحب العمل من خمسة عشر إلى خمسة أيام عند طلب الإجازة.

10 صور

أشياء مهمة للقيام بها أثناء الحمل

الذهاب إلى المعرض

فيما يلي قائمة بالأشياء المهمة للقيام بها أثناء الحمل

علاوة على ذلك، تحدد المادة 7 من المرسوم وتوسع إجازة لساعات. لدى العامل الفرصة لبناء وقت جزئي مصمم خصيصا في فترة العودة من الأمومة، انتشار الإجازة الوالدية في وقت عملهم. حتى ل العاملون لحسابهم الخاص من المتوقع ميزات جديدة: يتمتع المشتركون بإدارة منفصلة بالحق في بدل الأمومة حتى في حالة عدم دفع مساهمات الضمان الاجتماعي من قبل العميل. لكنهم سيتعين عليهم الاستقرار لمدة ثلاثة أشهر فقط من العمل من العمل الذي يمكن أن يستغرق الأمر أمي فقط.

وأيضا ل عن بعد هناك تغييرات. لتشجيع استخدام العلاج عن بعد للحصول على رعاية الوالدين، من المتوقع أن تكون الفوائد التنظيمية لأصحاب العمل الخاص

gpt inrond الحمل-0

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here