قسيمة حاضنة الطفل كأقساط إنتاج

يمكن تغيير قواعد أقساط الإنتاج في شكل قسيمة حاضنة للأطفال وأكثر من ذلك

الإنتاج الصحفي وقسيمة حاضنة الطفل

القواعد الجديدة تدخل حيز التنفيذ للاستمتاع جائزة الإنتاجية. الشركات يمكن، في الواقع، تحويل الجائزة النقدية إلى حاضنة الطفل قسيمة أو مقدم الرعاية. فرصة توفرها الحوافز الجديدة المنصوص عليها في قانون الاستقرار الأخير الذي ينص على المدخرات الضريبية للشركات التي تقرر إعطاء مكافآت لموظفيها.

دعونا نرى ما هي قواعد هذا النموذج الجديد لجائزة الإنتاجية:

  • الشركات التي تقرر تقديم قسائم كجائزة إنتاجية يمكنها الوصول إلى مغفرة ضريبية بنسبة 10٪ من النتيجة
  • تبلغ مخاوف تفصيلية ما يصل إلى آلاف يورو الإجمالي السنوي
  • سيكون العمال الذين لديهم دخل سنوي أقل من 50 ألف يورو قادرين على الوصول إلى المكافآت
  • سوف تكون القسائم معفاة تماما من الضرائب

اقرأ أيضا: Bonus Bebé من 80 إلى 160 يورو

كيف تعمل قسيمة جائزة الإنتاجية?

عند الوصول إلى بعض استهداف أنشئت مع الشركة سيكون للعامل الحق في الحصول على جائزة الشركات في شكل قسائم وجبة، ولكن أيضا اتفاقيات مع المتاجر والتمارين التجارية، قاطعات أرباح الشركة، قسائم لدفع حراسات الأطفال ومقدمي الرعاية أو حتى شراء الكتب المدرسية ودعم تكاليف الرعاية الصحية. علاوة على ذلك، يمكن للعامل أن يقرر تخصيص قسائم معاشات إضافية أو صحة تكميلية.

تم تعميد هذا النظام الجديد رعاية الشركات وقد أظهرت بالفعل لتلبية اهتمام كبير من الشركات. في الوقت الحالي، فإن قسائم الإنتاجية هي صلاحيات الشركات الكبيرة، ولكن النقابات تعبئة بحيث تكون الحكومة قادرة على تمديد هذا الاحتمال حتى شركات أصغر الحجم. في هذه الحالة، هناك إمكانية النقابات وريون الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم للجلوس في طاولة مساومة المستوى الثاني، وهذا هو تشديد اتفاقيات محددةال.

وفي الوقت نفسه، استخدمت الشركات الكبيرة بالفعل هذا الشكل الجديد من قسط الإنتاج الذي تم تخصيص 483 مليون يورو لعام 2016، 520 مقابل 2017 وما يصل إلى عام 2018.

GPT Inrond-Other-0

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here